Відповідальність за порушення норм трудового законодавства при укладанні трудового договору з нефіксованим робочим часом

Соцзахист 20.04.2023 Версія для друку

Використовуючи найману працю (ст.265 КЗпПУ) юридичні та фізичні особи, повинні розуміти що несуть відповідальність за життя людей. У разі порушення Конституції на бізнес накладаються штрафи.

Серед основних причин привертають увагу:

фактичний допуск до роботи без підписання контракту на неповний день, фіксованою оплатою, але при фактичному виконанні завдань протягом певного періоду, встановленому на підприємстві;
виплати без нарахування та сплати податків та внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

До підприємців І та ІІІ групи застосовується попередження.

В інших ситуаціях за кожного найманого співробітника при виявленні порушень сплачується штраф у 10 кратному розмірі від мінімальної зарплати.

Раніше були виявлені порушення, допущені протягом останніх 2-х років. Розмір відрахувань становить 30 мінімальних зарплат.

Порушуються строки виплати працівникам заробітної плати, інших виплат, передбачених КЗпПУ. Не дотримуються мінімальні гарантії від Держави при оплаті праці. При таких порушеннях передбачені відрахування у розмірі 2-х розмірів заробітних плат за кожного робітника, стосовно яких виявлені такі порушення.

Не дотримуються пільги, гарантії, наприклад стосовно найманих осіб, що залучаються до завдань, передбачених наступними Законами України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», «Про військовий обов'язок, військову службу», «Про альтернативну невійськову службу». За таких обставин сплачується штраф у розмірі 4-х мінімальних зарплат.

Створюються перешкоди для перевіряючих, що здійснюють планову, позапланову перевірку. На момент виявлення порушень законом передбачено санкції у 3-х кратному розмірі мінімальної зарплати.

У підприємця більш як 10% угод, оформлених за ТД. За таких обставин передбачено сплату у 3-х кратному розмірі від мінімальної заробітної плати.

За матеріалами сайту «Кадровик-01»

Читайте також